任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学及相关专业优先。
2、5年及以上人力资源工作经验和行政工作经历，熟悉人力资源模块，行政模块工作，具有3年以上行政人事管理经验。
3、具有较强的沟通协调能力、组织能力，管理能力；逻辑清晰，有服务意识，责任心强。
4、熟悉国家相关人士劳动法律法规并且能熟练运用。
岗位职责
1、负责公司各项管理制度的优化和执行，促进公司内部管理制度化、规范化，推进公司企业文化建设，营造良好的工作氛围；
2、负责对公司组织架构及人员结构进行调整，提高工作效率；
3、负责制定公司人力资源规划，开展重点岗位人才梯队建设，参与公司人事决策；
4、负责部门各项工作策略、流程的制订、优化、执行和检查，保证公司人力资源工作和行政工作的有效推进；
5、负责部门员工的考核、培训、奖惩，提高服务意识和专业能力，保证部门工作高效完成；
6、负责公司薪酬激励机制的搭建与绩效考核的完善以及薪资核算；
7、负责审核并报批员工入职、定级、职级及薪资调整、奖励处罚、内部调动、辞职、辞退等手续；
8、负责主管级以上人员的应聘复试及离职谈话；
9、负责部门对外合同、协议的审核及费用管控；
10、参与企业发展规划的拟订和公司重大事项的讨论，组织起草公司年度经营计划、总结，协助各部门管理规定及技术资料的修订完善；
11、配合各部做好员工的思想工作，及时并专业地处理员工投诉、劳动争议以及工伤事故；
12、负责公司重大会议、活动的筹备组织工作；
13、负责领导安排的其它临时工作。